年薪22万加元，在加拿大同期干两份全职责任，听起来是不是挺爽？ 但你可能没念念到，税务局正拿着筹算器等你。

一位名叫Lexi的网友自大，我方本年45岁，靠两份责任狂赚22万，两个老板齐按35%的税率预扣了税款。 她正本认为还是缴够了税，却模糊惦记还要被加拿大税务局（CRA）催讨。

更让东谈主巧合的是，她发现我方可能被重叠扣除了加拿大待业金（CPP）和干事保障（EI）——而这笔钱本来是不错肯求归赵的。

之是以会出现这种情况，是因为加拿大扩充累进税制。 你的收入越高，超出部分对应的税率就越高。像Lexi这么同期从两个老板哪里领工资，每个公司齐只会按照她在本公司的收入级别去扣税，不会知谈她还有另一份高薪责任。

也便是说，每份收入单独看税率不高，但合起来总年薪达到22万时，高收入区间的税率会遽然高潮。 平均下来，她的骨子税率应该在33%傍边，但两位老板各自只按22%–23%预扣，中间差了整整十个百分点。

这10%的税差，比及报税时一分齐少不了，十足得补上。

而CPP和EI的扣除就更坑了。 只有你为多个老板责任，每个老板齐必须照章为你交纳这两项供款。 这意味着你会被重叠扣款，诚然报税时能肯求归赵，但资金被占用泰半年，白白亏空流动性。

有莫得观念幸免这种苦衷？ 有，但得主动操作。

加拿大有一张表格叫TD1《个东谈主税收抵免陈述表》，是每位职工入职时齐要填的。但许多东谈主看齐不看就胜仗署名。 其实这张表有意有针对多重收入者的选项——你不错声名我方有多份责任，并废弃重叠肯求个东谈主基本免税额。

更要道的是，你还不错通过T1213表肯求让老板“少扣点税”。 比如你有许多可抵扣项（比如RRSP供款、托儿用度、慈善捐赠等），就不错提前获取税务减免，幸免每次发工资齐被逾额预扣。

但如若你什么齐不作念，CRA也不会主动请示你。 一朝你承接两年欠税跳跃3000加元，他们就会条件你按季度预缴税款。 不定期缴？那就等着收利息和罚金奉告单。

是以像Lexi这么同期卷两份工的东谈主，果然要面临的并不是“能不行赚”，而是“如何留”。 高收入叠加拿大的高税率，再加上双份CPP和EI的复杂扣缴机制，一不隆重，得手的钱可能比念念象中少一大截。

这不是CRA针不针对谁的问题，而是税制假想自身就莫得为“打多份工”的高收入者开绿灯。 每个东谈主齐要为我方的税务战术负责开yun体育网，Lexi的问题，可能亦然许多双职东谈主的共同盲区。